2020 foi um ano rico em discussões sobre o tema de remuneração. E a SG Comp Partners esteve presente para ampliar os debates. Realizamos com sucesso a 2ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo (ILP). Desta …

A pandemia tirou milhões de empregos e reduziu salários, principalmente nas classes mais baixas. Mas a crise sanitária afetou também os postos de comando de grandes empresas, e a remuneração de diretores e executivos, composta pelo salário …

Enquetes feitas pela consultoria de remuneração SG Comp Partners junto a 84 grandes empresas – em duas rodadas nas últimas duas semanas – indicam clima de alerta na alta cúpula das organizações; o quadro, no entanto, não …

Escritórios de advocacia e companhias têm muito em comum: os modelos de remuneração que adotam ditam, em boa parte, a cultura da casa, o seu clima organizacional e o comportamento de suas equipes. Desta forma, quanto mais …

Mecanismo consiste em pagar, em dinheiro, o equivalente à valorização dos papéis da companhia. Um em cada quatro planos de remuneração de longo prazo para executivos está baseado nas chamadas “ações-fantasmas (“phantom shares”, em inglês), mecanismo que …

Não é novidade que o comportamento de executivos e lideranças corporativas é transformado com planos de remuneração variável que premiam o desempenho individual e de equipe. Uma vez estabelecidas as metas e as regras do jogo, a …