Soluções em remuneração
Toda empresa precisa de excelência para atingir seus objetivos de negócio, sejam eles ampliar a participação de mercado, aumentar a lucratividade ou mesmo evitar uma crise. Para tanto, é fundamental contar com uma estratégia de remuneração que direcione as energias das pessoas rumo à geração de valor aos acionistas. Quando uma empresa oferece o estímulo correto para seus integrantes, está pavimentando seu caminho para o sucesso sustentável.
A SG Comp Partners entende o dinamismo do mercado e ajuda as empresas a se estruturar para crescer. Além de desenhar soluções de remuneração mais adequadas ao momento de cada empresa, atuamos como parceiros estratégicos em governança e gestão de desempenho.
o que fazemos
A SG Comp Partners desenha e implementa programas de remuneração, assim como desenvolve projetos em especializações complementares e sinérgicas. Confira em detalhes nossas áreas de atuação:
Programas de remuneração
• Elaboração de dignósticos de remuneração de executivos e estruturação de filosofias de remuneração
• Condução de pesquisas salariais e estudos de remuneração total
• Desenho de estruturas de cargos, carreira e remuneração fixa
• Criação ou revisão de planos de remuneração variável:
• Remuneração variável de vendas
• Participação nos lucros ou resultados
• Premiação
• Bônus de executivos
• Incentivos de longo prazo
• Remuneração variável de vendas
• Participação nos lucros ou resultados
• Premiação
• Bônus de executivos
• Incentivos de longo prazo
• Desenvolvimento de políticas de remuneração aplicáveis a integrantes de conselhos de administração
governança e desempenho
• Condução e facilitação do processo de avaliação de desempenho de conselhos de administração
• Estruturação e participação em comitês de gestão de pessoas e remuneração
• Desenho e implementação de programas de gestão e avaliação de desempenho
• Apoio e orientação para a definição de objetivos de desempenho específicos e individuais
• Desenvolvimento e aplicação de programas de comunicação interna
ESPECIALIZAÇÕES COMPLEMENTARES E SINÉRGICAS
• Condução e facilitação do processo de avaliação de desempenho de conselhos de administração
• Estruturação e participação em comitês de gestão de pessoas e remuneração
• Desenho e implementação de programas de gestão e avaliação de desempenho
• Apoio e orientação para a definição de objetivos de desempenho específicos e individuais
• Desenvolvimento e aplicação de programas de comunicação interna
• Benchmarking de estruturas organizacionais