A 7ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo trouxe resultados interessantes e inéditos sobre as estratégias de remuneração variável adotadas pelas empresas no último ano.

Principais destaques da edição:

• A pesquisa apontou um movimento de reajuste do mix de remuneração executiva no Brasil, para equilíbrio entre ganhos imediatos e incentivos de longo prazo em linha com a pressão por resultados de curto prazo e disciplina de caixa.
• Embora o modelo partnership represente apenas 5% do total dos planos, é uma modalidade com tendência de ampliação por alinhar de forma ainda mais profunda com a lógica do acionista.
• A modalidade full value award, que inclui ações restritas e phantom shares, permanece relevante e representa 39% dos modelos adotados.
• Bônus de longo prazo e units ganharam espaço e passaram a representar 30% dos planos, à frente das ações restritas.
• Stock Options continuam na terceira posição entre os planos mais utilizados. Os objetivos centrais permanecem consistentes: retenção de executivos, alinhamento com acionistas e competitividade do pacote de remuneração.

Realizado anualmente pela SG Comp Partners, o estudo contou com a participação de 120 empresas.

Preencha seus dados ao lado e faça o download do resumo da pesquisa.

Conheça com exclusividade as últimas tendências e transformações nas estratégias de remuneração variável adotadas por empresas de diferentes tamanhos, perfis e setores.

As inscrições para a edição de 2026 já estão abertas! As empresas participantes recebem gratuitamente os resultados completos da pesquisa e são convidadas para o evento de divulgação dos dados, que reúne executivos e especialistas para discutir os principais movimentos do mercado. A participação na pesquisa é gratuita e será efetivada mediante o preenchimento do questionário (segundo semestre de 2026).

Link para participação: 8ª Edição da Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo: Cadastro de Participação – Preencher o formulário