Todos os anos vemos uma lista de tendências em RH emergindo, mas nem sempre novidades são colocadas em prática rapidamente. Nos últimos tempos, esse movimento está diferente. Conheça as 3 tendências em remuneração e gestão de pessoas que estão mais próximas de sua empresa do que nunca.
Você aceitaria um salário em criptomoeda?
O uso de criptomoedas na remuneração vem ganhando espaço nas conversas em organizações brasileiras para a atração e a retenção de talentos. Se, por um lado, há um grupo de funcionários que toparia receber a moeda digital, por outro, há uma legislação que determina que o salário deve ser pago em moeda corrente, ou seja, em R$.
Mas já há um projeto de lei (PL 3.908/2021) para permitir que parte da remuneração do trabalhador possa, de forma opcional, ser paga através de criptomoedas.
Enquanto isso, há empresas que utilizam criptomoedas de alguma forma em programas de remuneração. Esta pode ser uma possibilidade a ser explorada no futuro como um diferencial para as organizações que buscam atrair e reter talentos estratégicos.
4 maneiras que o blockchain pode contribuir na área de RH
A adoção de blockchain no RH pode ser incipiente hoje, mas pode vir a crescer em função do uso da tecnologia na gestão financeira das empresas. Alguns fatores favorecem a utilização da criptografia na área de pessoas: maior transparência transacional, aumento da velocidade das transações, assim como automatização e simplificação dos processos de negócios.
Blockchain é uma tecnologia na qual as transações são verificadas e registradas de uma maneira que torna praticamente impossível alguém adulterar informações. Confira alguns benefícios da tecnologia blockchain na área de RH.
Folha de pagamento
Maior agilidade no processo de pagamento, automatizando e protegendo os pagamentos a funcionários, contratados e fornecedores.
Recrutamento
Candidatos podem usar blockchain para criptografar sua identidade e fornecer credenciais virtuais, como certificações, histórico de trabalho e currículo, garantindo a confiabilidade das informações.
Dados do funcionário
As informações pessoais podem ser criptografadas e armazenadas no blockchain, proporcionando imutabilidade e um sistema de governança seguro para informações privadas.
Gestão de contratos
A tecnologia de blockchain permite transformar contratos em papel em contratos digitais imutáveis e transparentes. Poderia, ainda, melhorar a velocidade e a eficiência dos processos de administração de benefícios.
Flexibilidade na escolha do pacote de remuneração
Já há uma perspectiva no mercado das empresas oferecerem flexibilidade para executivos e colaboradores escolherem entre diferentes combinações de remuneração e modelos de incentivos, mantendo um valor equivalente. Assim, os colaboradores poderiam fazer trocas mais alinhadas às suas necessidades pessoais, além de assumirem maior responsabilidade pela sua remuneração.