Diante da incerteza econômica, 52% das empresas nos EUA planejam manter a remuneração de funcionários e executivos inalterada em 2026. As informações foram analisadas pela #SGCompPartners a partir de dados obtidos no estudo “2025 NFP US Executive Compensation and Benefits Trend Report”, realizado pela AON nos EUA. Esta e outras constatações foram destaque no @Valor Econômico.
Nos Estados Unidos, essa postura de cautela financeira já está consolidada e a tendência se repete no Brasil. Porém, como destacou @Paulo Saliby, sócio fundador da SG Comp Partners, a estagnação salarial não pode impactar nas estratégias de remuneração. Mesmo em períodos de margens apertadas, as companhias podem oferecer pacotes competitivos para seus principais talentos, sobretudo por meio de remuneração variável.
A análise mostra ainda que alguns setores fogem a esse movimento, especialmente: energia renovável, saneamento, infraestrutura, tecnologia e inteligência artificial, áreas que estão recebendo fluxos de capital e onde a disputa por profissionais qualificados continua intensa.
Nossa recomendação é aproveitar a temporada de cautela para aprimorar os mecanismos de remuneração variável, como bônus ou incentivos de longo prazo. Esses instrumentos permitem alinhar os interesses de executivos e empresas sem comprometer o fluxo de caixa, reforçando a retenção e o engajamento de profissionais-chave.
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