Definir uma política salarial equilibrada é um dos principais desafios da gestão de pessoas no Brasil. Com desemprego em baixa histórica e maior competição por talentos, as empresas precisam ir além de tabelas genéricas para atrair e reter profissionais.

A Pesquisa Radar Salarial Regional, da SG Comp Partners, mostra que as diferenças de remuneração entre regiões são mais profundas do que muitas organizações consideram. O estudo indica que o Sul e o Nordeste operam, em média, abaixo da referência paulista e que há variações relevantes mesmo dentro do Sudeste. Com dados de cerca de 150 empresas, o levantamento também aponta movimentos de aproximação salarial em alguns polos regionais.

Segundo nossa sócia Thamiris Pedra de Morais, o degrau salarial entre regiões impacta diretamente as estratégias de atração e retenção de talentos. A principal conclusão é clara. Políticas salariais eficazes precisam considerar as particularidades regionais para transformar a remuneração em vantagem competitiva.

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