Os resultados da 6ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo, conduzida anualmente pela SG Comp Partners, foram destaque no jornal @Valor Econômico, consolidando sua relevância como referência para o mercado corporativo.
Entre os principais insights, apuramos que as empresas têm buscado adaptar seus desenhos frente a uma realidade repleta de incerteza e volatilidade, por meio de mecanismos concebidos para ampliar a percepção de valor por parte de seus colaboradores. Neste sentido, identificamos as seguintes mudanças nos desenhos:
✔️ Ampliação do uso de carência gradual, que antecipa a conquista de parte do ILP (22% de aumento nos planos de ações restritas/phantom shares e 8% de aumento nos planos de stock options/phantom options, em que esta já era a prática prevalente).
✔️ Ampliação da incidência de desconto no preço de exercício das stock options/phantom options (63% de aumento do uso), lembrando que, nestes planos, o ganho é a diferença entre o preço final da ação e o preço de exercício.
✔️ Perspectivas mais concretas de liquidez (aumento de 23% na parcela das companhias fechadas com compromisso de recompra das ações originadas pelo ILP após um determinado prazo).
Ainda não houve tempo hábil para que a recente decisão do STJ (de 11/9) repercutisse nos resultados da pesquisa. Porém, na próxima versão, provavelmente observaremos um crescimento da utilização de planos de stock options em função da vantagem tributária relevante, cabendo a ressalva de que há inúmeras formas diferentes para se desenhar um plano de stock options em função do grau de maturidade do negócio, volatilidade do setor, etc.
Confira a reportagem completa aqui: https://valor.globo.com/carreira/noticia/2024/12/10/maioria-das-empresas-com-incentivos-de-longo-prazo-oferece-acoes-aos-funcionarios.ghtml
Nos próximos posts, traremos mais detalhes e insights dos resultados deste estudo essencial para executivos e profissionais de RH. Não perca!
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