As empresas de TI e startups enfrentam desafios crescentes para atrair e reter talentos qualificados, especialmente em um mercado tão competitivo como o brasileiro. A carência de profissionais bem formados, a alta rotatividade e a migração para o exterior são alguns dos obstáculos. Nesse cenário, os jovens da geração Z, que já representam uma parcela significativa da força de trabalho, tornaram-se o grupo alvo relevante para essas empresas.
Nosso sócio-fundador, @Paulo Saliby, recomenda a implementação de planos de incentivos de longo prazo como uma estratégia eficaz para enfrentar esses desafios. Neste artigo, Paulo Saliby explica detalhadamente como esses incentivos podem não apenas atrair, mas também motivar esses jovens profissionais, garantindo que as empresas consigam reter os talentos necessários para seu sucesso a longo prazo.
Para saber mais sobre essa abordagem e como ela pode beneficiar sua empresa, confira o artigo completo no Jornal Carta Capital.
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