FAÇA O DOWNLOAD DA 6ª PESQUISA AVANÇADA DE INCENTIVOS DE LONGO PRAZO

A 6ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo trouxe resultados interessantes e inéditos sobre as estratégias de remuneração variável adotadas pelas empresas no último ano.

Entre os principais insights, identificamos que as empresas têm buscado adaptar seus desenhos frente a uma realidade repleta de incerteza e volatilidade, por meio de mecanismos concebidos para ampliar a percepção de valor por parte de seus colaboradores.

  • Entre as empresas analisadas, a maioria mantém a preferência pela modalidade Full Value Award, que inclui ações restritas e phantom shares.
  • A adoção de Option Plans, composto por stock options e phantom options, manteve-se estável.
  • Observamos que muitas organizações estão compondo suas estratégias com múltiplas modalidades de ILP.

 

Realizado anualmente pela SG Comp Partners, o estudo contou com a participação de 125 empresas, um aumento de 14% em relação ao ano passado.

Preencha seus dados ao lado e faça o download do resumo da pesquisa. Conheça com exclusividade as últimas tendências e transformações nas estratégias de remuneração variável adotadas por empresas de diferentes tamanhos, perfis e setores.

A 4ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo trouxe resultados interessantes e inéditos sobre as estratégias de remuneração adotadas pelas empresas no último ano. Identificamos um aumento no percentual do capital reservado para os planos de ILP:

  • 60% na modalidade full value award (ações restritas e phantom shares);
  • 30% para os option plans (stock options e phantom options).

A modalidade de plano preferida das companhias brasileiras continua sendo o full value award. Registramos um padrão bastante consistente de escolha do tipo de plano conforme o porte da companhia. Também mapeamos qual é a principal forma de concessão de ILP para executivos que moram em outros países. Realizado anualmente pela SG Comp Partners, o estudo contou com a participação de 93 companhias, um aumento de 35% no número de empresas analisadas. Neste ano, incluímos novos temas em nossa análise que você pode conferir ao baixar o relatório consolidado. Preencha seus dados ao lado e faça o download do resumo dos resultados da pesquisa.

Obrigado!

Agradecemos o seu interesse em receber os resultados da 6ª Pesquisa Avançada de ILP. Saiba mais sobre o tema em nossa LinkedIn Page.

VOCÊ CONHECERÁ:

  • Principais objetivos dos planos ILP no Brasil
  • Alterações realizadas e perspectivas de mudanças no plano nos próximos 12 meses
  • Novos cargos elegíveis aos planos de ILP nas empresas
  • Principais conclusões
  • Características gerais do desenho por tipo de plano:
  • Option Plans
  •  Full Value Award
  •  Bônus de Longo Prazo / Units

A SG Comp Partners é uma boutique de remuneração especializada em criar e implementar programas de remuneração. Combina uma visão estratégica com o conhecimento sobre pessoas para desenhar soluções sob medida para os diferentes desafios de negócios. Fundada em 2004, possui sede em São Paulo e atendeu a mais de 412 clientes nacionais e internacionais, de capital aberto e fechado, de diversos segmentos empresariais, liderando mais de 1.000 projetos.